RSC

RSC

Chez Frost-trol, nous sommes conscients de notre rôle d'agents de changement au sein de la société, principalement dans les secteurs où nous opérons ; le fait que nous soyons présents dans le monde entier, nous donne une grande responsabilité vis-à-vis de nos clients.

Nous sommes fiers de renforcer notre engagement envers la planète, les personnes et la vie en atteignant chaque année des objectifs environnementaux ambitieux.

Frost-trol fait un pas de plus dans son engagement en faveur de l'environnement avec la certification du système de gestion environnementale, basé sur la norme UNE-EN ISO 14001 dans la nouvelle usine de Cabanes.

Fondation Roberto Nicolás

Nous sommes conscients que nous devons rendre à la société une partie de ce qu'elle nous a donné, pour cela, nous soutiendrons différentes initiatives sociales qui ont un réel impact à travers notre Fondation Roberto Nicolás Solsona Castillo.

Groupe SIFU

Nous collaborons avec le Grupo SIFU, en offrant des possibilités d'intégration professionnelle aux personnes handicapées, afin qu'elles puissent se constituer un projet de vie qui leur permette d'être autonomes et de se sentir intégrées socialement.

Chez Frost-trol, nous sommes fiers de travailler ensemble afin qu'ils puissent se développer professionnellement dans le cadre de notre processus de production de meubles de réfrigération commerciale.

Ne dites pas "handicap". Dites "capacité".

Endavant

Dans le cadre de la convention de parrainage du C.F. de Villarreal, Frost-trol collabore avec le projet social Endavant qui fait partie du Club avec diverses actions sociales et de solidarité qui sont réalisées tout au long de l'année.

Les ressources humaines mettent en œuvre une série de mesures encadrées dans le cadre du plan d'égalité de l'entreprise et axées sur la réalisation d'une réelle parité entre hommes et femmes, en concentrant les efforts sur l'égalité des chances et la promotion, en utilisant un langage et un message inclusifs et égalitaires, en développant des formations spécifiques et des campagnes de sensibilisation.

D'autre part, l'objectif est d'améliorer la conciliation familiale pour tous les membres de notre équipe, en mettant à la disposition des parents des horaires de travail flexibles pour les aider à mieux gérer la prise en charge des personnes dépendantes.

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